Управление на персонала
Създаване и внедряване на система за подбор, мотивация и заплащане на човешките ресурси
Защо е полезно:
Моделът за формиране на система от възнаграждения, базирана на ключови показатели, насърчава всички служители да повишат ефективността на бизнеса и печалбата. В "печелившата" система на заплащане няма конфликт на интереси между собственика и служителите.
Очаквани резултати:
- Подбор на „правилните“ експерти за вашата аптека
- Директно стимулиране на увеличението на брутната печалба
- Възможности за гъвкаво планиране на фонда за възнаграждения в печалбата на дружеството
- Намаляване зависимостта на продажбите от пазара и търсенето
- Липса на конфликт на интереси между собственик и служител
Какво включва услугата:
- Как да правим ефективен подбор
- Какво е работодателски бранд и как да го изградим
- Изчисляване на оптималните стойности на фонд работна заплата
- Възможности за гъвкаво планиране на дела на фонда за възнаграждения в печалбата на дружеството
- Изчисляване на променливите на KPI за фармацевти
- Модел на подкрепа за управление на препоръките на фармацевтите
- Изчисляване на променливите на KPI за мениджъри на аптеки
- Въвеждането на система за възнаграждения, която пряко стимулира увеличаването на брутната печалба
- Обучение/ обяснение на служителите на новата система на заплащане
- Подкрепа за правилната посока на развитие на служителя
Продължителност:
5 работни дни